社会保険労務士の給与計算代行サービス!!

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従業員1~100名様未満の経営者様へ
社労士顧問トータルパック
1 人事労務管理のご相談・ご指導
2 労働社会保険事務手続き代行
3 給与計算代行
4 助成金活用のご提案
※給与計算がご不要な場合はお知らせください。
※もちろん、100名様以上でも対応可能
社会保険労務士

《上記サービスの詳細》

1 人事・労務管理のご相談

人事・労務に関する疑問や改善点は限りなくあるはずです。数々の経験と社会保険労務士の専門家の見地から、的確にご相談・対応いたします。 トラブルの未然防止はもちろんの事、最終目的は企業の業績UPです!!

2 労働・社会保険事務手続き代行

労働・社会保険などの面倒な手続きは全てお任せ下さい。採用時、在職中、退職時の全ての労働保険(労災・雇用保険)・社会保険(健康・厚生年金)事務諸手続きを、スピーディーに一括処理致します。

3 給与計算代行

毎月の面倒な給与計算を代行致します。お客様は勤怠データを送信して下さるだけで結構です。 もちろん、労働保険料申告、社会保険算定基礎届や、年末調整にリンクしています。 しかもコスト削減につながります。

4 助成金活用のご提案

国による雇用対策として、数多く助成金・給付金・奨励金が存在します。しかし、多くの企業が、知らないが為に損をしているケースが多数見受けられます。 助成金申請は「常に新しい情報」と「タイミング」が大事です。 御社も積極的に活用してみませんか。
➞ 助成金情報はこちらへ

社会保険労務士対応地域
日本全国対応可能ですが、遠方の企業様については一度お伺いした後、お電話・FAX・メール・宅急便にての対応になります。距離を感じさせないサービスを心掛けております。
ご訪問にてサービス可能エリア
兵庫県
稲美町・播磨町・三木市・加古川市・高砂市・姫路市・明石市・神戸市・芦屋市・西宮市・尼崎市・伊丹市・宝塚市・加西市・小野市・加東市・西脇市
大阪府
大阪市内対応

社会保険労務士とは・・・

社会保険労務士とは、社会保険労務士法に基づき、毎年一度、厚生労働大臣が実施する社会保険労務士試験に合格 (かつ、2年以上の実務経験が必要)し、全国社会保険労務士連合会に備える社会保険労務士名簿に登録された者をいいます。 現在、兵庫県での登録数は1,243名、内訳は開業社会保険労務士が866名、勤務等社会保険労務士が377名となっています。 更に高まりつつある社会保険ニーズに答えるべく、日々研鑽を重ね、信頼される社会保険労務士を目指しています。

給与計算代行

◆ 給与計算代行

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給与計算セット

毎月の給与計算からスッキリ解放!!
~守秘義務契約 ・ 個人情報保護で安心~

お客様はメール又はFAXで勤怠データを送信して下さるだけで結構です。
もちろん、お持ちいただいても結構です。
給与管理体制を確立し、守秘義務契約でスピーディに処理いたします。
労働・社会保険関係と連動して管理することで、従業員情報の一括管理・運用が可能となります。
もちろん、労働保険料申告社会保険算定基礎届や、年末調整賞与等にリンクしています。
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【毎月のお届け内容】 ※下記の項目をクリックすると画像がご覧頂けます。

給与支給控除一覧表 ・ 個人用給与明細書 ・ 便利な金種表 ・ 人数分の封筒

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給与計算セットに心をこめて

心をこめて作成し、給料日前にお手元に。

データがこちらに届きましたらスピード処理で、 通常はデータ到着日から2~3日でお手元にお届け致します。
どうしてもお急ぎの場合は、特別に更にスピード処理し、当日の朝頂いたデータを夕方頃に仕上がるように致します。その際は取りに来て頂けると助かります。
申し訳ございませんが、遠方の企業様については宅急便でのお届けのみとなりますので、翌日になりますことをご了承ください。メールやFAXで金種表などのデータ(特殊ソフトの為画像となります)を先にお渡しする事は可能です。

兵庫県 給与計算 線
↓ ここからの業務は給与計算トータル支援サービスには含まれませんが、サービス利用によりお安く提供できます。

給与計算 労働保険料申告

給与計算を代行して頂くと、労働保険年度更新手続きにスムーズに対応できます。

労働保険の保険料は、毎年4月1日から翌年3月31日までの1年間に支払われた賃金を基に計算して、決められた期日(平成21年度は6月1日から7月20日)までに労働基準監督署へ提出します。これを年度更新といいます。
 YCGに給与計算を任せて頂ければ、こちらで全て把握出来ているので、このような届け出もスムーズに対応でき、尚且つこちらも処理が楽になる分、お安く提供できます。

給与計算 社会保険算定基礎届

給与計算を代行して頂くと、社会保険算定基礎届にスムーズに対応できます。

会社が従業員を雇い入れた場合、毎年必ず行わなければならない手続きのうち、給与計算に関連するものが社会保険の報酬月額算定基礎届です。一般的には、1年に1回昇給が行われ、給与額は毎年変動していきます。したがって、資格取得時(入社時)に決定された標準報酬月額をそのままにしておくと、実際に受けている給与の額とは大きくかけ離れたものとなってしまいます。
そこで1年に1回、被保険者の標準報酬月額の見直しを図るのが「健康保険・厚生年金保険 被保険者報酬月額算定基礎届」で、「定時決定」ともいい、提出期限は7月10日となっています。
 YCGに給与計算を任せて頂ければ、こちらで全て把握出来ているので、このような届け出もスムーズに対応でき、尚且つこちらも処理が楽になる分、お安く提供できます。

給与計算 年末調整

給与計算を代行して頂くと、年末調整にスムーズに対応できます。

事業主は、従業員に給与を支払う際、「源泉徴収税額表」に基づく所得税額をその支給する給与から源泉徴収して、従業員の所得税額納付することになっていますが、その源泉徴収をした税額の合計額とその人の納めるべき税額(年税額)とは、ほとんど一致しないため、精算しなければなりません。これを「年末調整」といいます。
YCGに給与計算を任せて頂ければ、こちらで全て把握出来ているので、このような届け出もスムーズに対応できます。

給与計算 賞与

給与計算を代行して頂くと、賞与にスムーズに対応できます。

平成15年4月から総報酬制が導入され、賞与にも保険料がかかります。
年3回以下支給の賞与などは標準報酬月額の対象とはならず、標準賞与額として、賞与の保険料の対象となります。
しかし、年4回以上の賞与などが支給される場合は標準報酬月額の対象となり、報酬月額の計算にその月割額を算入します。
YCGに給与計算を任せて頂ければ、こちらで全て把握出来ているので、このような複雑な届け出もスムーズに対応できます。

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