労働保険（労災+雇用保険）ご加入のメリット!!

社会保険労務士事務所YCGの実績
● 加古川商工会議所セミナー 　労働契約法セミナー実施 　パート労働法セミナー実施 ● 稲美町商工会セミナー 　助成金セミナー実施 　就業規則セミナー実施 ● 播磨町商工会セミナー 　労働基準法セミナー実施 ● 中小企業家同友会セミナー 　労働基準法セミナー実施

《上記サービスの詳細》

1 人事・労務管理のご相談

人事・労務に関する疑問や改善点は限りなくあるはずです。数々の経験と社会保険労務士の専門家の見地から、的確にご相談・対応いたします。 トラブルの未然防止はもちろんの事、最終目的は企業の業績ＵＰです!!

2 労働・社会保険事務手続き代行

労働・社会保険などの面倒な手続きは全てお任せ下さい。採用時、在職中、退職時の全ての労働保険(労災・雇用保険)・社会保険(健康・厚生年金)事務諸手続きを、スピーディーに一括処理致します。

3 給与計算代行

毎月の面倒な給与計算を代行致します。お客様は勤怠データを送信して下さるだけで結構です。 もちろん、労働保険料申告、社会保険算定基礎届や、年末調整にリンクしています。 しかもコスト削減につながります。

4 助成金活用のご提案

国による雇用対策として、数多く助成金・給付金・奨励金が存在します。しかし、多くの企業が、知らないが為に損をしているケースが多数見受けられます。 助成金申請は「常に新しい情報」と「タイミング」が大事です。 御社も積極的に活用してみませんか。
➞ 助成金情報はこちらへ

※ 日本全国対応可能ですが、遠方の企業様については一度お伺いした後、お電話・ＦＡＸ・メール・郵送にての対応になります。距離を感じさせないサービスを心掛けております。 ※ ご訪問にてサービス可能エリア 兵庫県 稲美町・播磨町・三木市・加古川市・高砂市・姫路市・明石市・神戸市・芦屋市・西宮市・尼崎市・伊丹市・宝塚市・加西市・小野市・加東市・西脇市 大阪府 大阪市内対応

社会保険労務士とは・・・

社会保険労務士とは、社会保険労務士法に基づき、毎年一度、厚生労働大臣が実施する社会保険労務士試験に合格 (かつ、2年以上の実務経験が必要)し、全国社会保険労務士連合会に備える社会保険労務士名簿に登録された者をいいます。 現在、兵庫県での登録数は1,243名、内訳は開業社会保険労務士が866名、勤務等社会保険労務士が377名となっています。 更に高まりつつある社会保険ニーズに答えるべく、日々研鑽を重ね、信頼される社会保険労務士を目指しています。

◆　労働保険（労災+雇用保険）ご加入のメリット

・労働保険は任意保険ではありません。

労働保険はパートやアルバイトに関わらず労働者を1人でも雇用していれば、必ず加入しなければならない保険です。
※事業主や役員は、本来加入出来ませんが、特別加入できる制度もあります。（労災保険特別加入制度）

・労働保険は安くて、安心が手に入る保険です

【例】　小売業　労働者の１ヵ月の賃金が２０万円の場合（業種によって料率は変わります）
労災：５／１０００　雇用保険：９／１０００（事業主負担）
２００,０００×（５／１０００+９／１０００）＝２,８００円／月

・労働保険からの補償について

　労働保険に加入していれば万が一の事故の際に下記の補償が受けられます。

【労働保険からの補償】
病院代などの補償・休業（給与）補償・傷病補償（長期化した際）・障害補償・遺族補償（死亡）他・・・

　「うちは、危ない作業をするような事業所じゃないから・・・。」と思っていても、通勤時災害は、どなたにでもありえるケースです。
このような場合、労働保険からは下記のような補償があります。裏を返せば、これだけの補償を従業員から求められることになります。
また、監督署に労災事故を隠すのも事実上不可能です。

・未加入時に労災事故が発生した場合

未加入時に労災事故が発生すると、遡って労働保険の費用が徴収されます。保険給付額の１００％（全額）が徴収されます。

【実際の例】　従業員（賃金日額１万円）が労災事故が原因で死亡し、遺族に対して労災保険から遺族補償一時金が支給される。
徴収額　１０,０００円（賃金日額）×１,０００日分×１００％＝１０,０００,０００円

・労働保険(雇用保険)に加入が条件の助成金が大半です。

　雇用保険より育児や高年齢、母子家庭などの労働者を雇い入れると給付金が出るのはご存知の方が多いと思います。その他に条件にあてはまれば各種助成金を受け取ることができるのはご存知ですか？

　例えば、「そろそろ人を雇いたいな…」とお考えの場合、『トライアル雇用奨励金』を活用することをおすすめします。この助成金はハローワークを通じてトライアル求人(3ヶ月のお試し期間付の求人)を出し、中高年者（45歳～65歳未満）・35歳未満の若年者などを雇い入れると1人につき12万円支給されます。さらに職場改善を行い正社員へ登用すると、ひとつ改善するごとに30万円支給されます。 その他に、パートタイマーのやる気を高める為の制度を導入すると最高60万円支給される『パートタイム助成金』や、妊婦・子育てを応援する制度を導入すると最高100万円支給される『中小企業子育て支援助成金』など沢山の助成金があります。